劳动保障中的福利有什么种类

劳动保障中的福利待遇主要包含基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、销售奖金与休假规范等。

1.这类福利不只体现了用人单位对劳动者的关怀，也是劳动者工作回报的要紧组成部分。

2.五险一金（即养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金）也是劳动保障中必不可少的福利项目，为劳动者的生活提供了要紧的保障。

3.《中国劳动法》第七十五条鼓励用人单位依据本单位实质状况为劳动者打造补充保险，进一步提高了劳动者的福利待遇。

劳动保障包含五险一金吗

找法网提醒，劳动保障确实包含五险一金。五险一金是劳动保障体系中的要紧组成部分，为劳动者提供了全方位的社会保障。

1.养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险为劳动者在面临不同风险时提供了经济上的支持和保障，而住房公积金则帮助劳动者解决住房问题。

2.这类保险和公积金的缴纳和享受，都是劳动保障规范的要紧内容，也是劳动者应当享有些合法权益。

因此，劳动保障不只涵盖了基本的工作条件和薪资待遇，还包含了五险一金等社会保障项目。

劳动合同订立有什么条件

劳动合同的订立是劳动者与用人单位之间打造劳动关系的要紧法律行为，其成立需要满足肯定的条件。具体来讲，劳动合同订立的条件包含：

1.年龄条件：劳动者订立劳动合同需要达到合法的劳动年龄。

年满十八周岁的劳动者拥有完全民事行为能力，可以独立订立劳动合同。

年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，在符合《劳动法》有关规定且劳动合同约定的权利义务关系不违背法律法规的首要条件下，也可以订立劳动合同。

2.劳动能力条件：劳动者需要拥有完成某项工作的能力，即劳动能力。

这是保证劳动合同正确履行的基础。用人单位在订立劳动合同时，应依据合同内容选择与有相应劳动能力的劳动者订立。

3.劳动合同条约：劳动合同应当拥有《劳动合同法》第十七条规定必须具备的条约，包含：

用人单位和劳动者的基本信息。

劳动合同期限。

工作内容和工作地址。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护等。

这类条约是劳动合同的基本内容，也是双方权利和义务的要紧依据。用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、守旧秘密等其他事情，以满足双方的具体需要。