没证据确认劳动关系如何解决理

没证据确认劳动关系，办理手段具体如下：

1.议劳动者寻求专业律师的帮忙，以解决证据问题，律师可以指导劳动者怎么样采集和整理关联证据，这类证据虽然可能不是直接证据，但也能在一定量上证明劳动关系的存在。

2.存在以下证据的，都可以作为认定双方存在事实劳动关系的依据。

薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位发放的工作证或服务证等证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录；

与考勤记录和其他劳动者的证言等。

确认劳动关系时单位举证责任

在确认劳动关系的过程中，用人单位也承担着肯定的举证责任，依据有关规定，用人单位需承担的举证责任包含：

1.报酬收入的凭证，如薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等；

2.招聘用工的凭证，如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录；

3.与平时管理的凭证，如考勤记录等。

这类举证责任需要用人单位在劳动关系确认过程中，需要提供真实、有效的证据来证明双方劳动关系的存在。

劳动关系拥有什么特点

找法网提醒你，劳动关系作为一种特殊的法律关系，具备以下几个显著特点：

1.主体资格合法性。

即用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。

需要用人单位需要是经过合法登记的单位，而劳动者则需要是合法的劳动者，童工和达到退休年龄与未获得就业许可证的外国人均不可以成为劳动关系的合法主体。

2.从属性。即用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，这种从属性体现了用人单位对劳动者的管理和控制，与劳动者对用人单位的服从和配合。

3.有组织性。即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这需要雇主拥有组织机构和管理软件，雇员的工作是雇主整体工作的一部分，雇员需要遵守雇主的规章规范。

4.有偿性。即劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。这种有偿性需要劳动者的劳动不可以是免费的，需要是雇主给付的报酬，这种报酬不可以是第三方给付的，除非第三方是受雇主委托给付的。

综上所述，劳动者在确认劳动关系时，应充分知道劳动关系的特点，并尽量采集有关证据来支持我们的倡导。